De keuze voor Sigma maakten Wandy en general manager Roel Latuheru eind 2017. Bij het bedrijf, een (haven)logistieke, personele dienstverlener, werken 180 vaste medewerkers. C-Port biedt opdrachtgevers optimale arbeidsflexibiliteit met behoud van vakmanschap. ‘We voorzien in extra capaciteit en extra mankracht, in de havens van Rotterdam tot Terneuzen. Onze havenlogistieke medewerkers zijn vakspecialisten en inzetbaar bij het laden en lossen van schepen en de opslag van goederen op de terminal’, legt Roel uit. ‘Ook wij bestaan dit jaar 10 jaar.’
Beste aanbod
Vorig jaar besloot Roel uit te zien naar een andere dienstverlener voor de personeels- en salarisadministratie. Sigma deed de beste aanbieding. ‘Wat ons aansprak was het pakket Nmbrs, met name de flexibiliteit in het pakket, maar ook het feit dat Sigma dichtbij gevestigd is’, vertelt Wandy. Daarnaast sprak hen ook de transparante manier van factureren aan, namelijk per salarisstrook. De implementatie van Nmbrs verliep soepel. Bovendien biedt Sigma volop ondersteuning. ‘We doen de verloning volledig zelfstandig, maar het is prettig dat we kunnen terugvallen op Sigma. Fijn is dat ze vrijwel altijd direct antwoord geven, zodat het werk gewoon kan doorgaan.’
Kritische medewerkers
De overstap naar Nmbrs betekende ook een serieuze verandering voor de medewerkers. ‘We hebben kritische medewerkers. Als er iets moet kloppen dan is dat wel het salaris. Sigma heeft ons informatie aangeleverd en wij hebben de interne communicatie zelf verzorgd. We merken nu dat de vierwekelijkse salarisoverzichten op bezwaren stuiten. Om die reden werken we aan een oplossing, zodat iedereen weer per week zijn uren kan bekijken’, aldus Wandy. ‘Het is een bewuste keuze om dit gefaseerd te doen.’
Prettig
Wandy en Roel zijn tot op heden erg te spreken over de samenwerking. ‘Het is prettig dat de mensen van Sigma ons bedrijf en onze business kennen en dat we elkáár kennen. Dat schakelt een stuk makkelijker dan met een landelijke partij, die behalve je naam verder niets van je weet.’
